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大学入学以前に、リーマンショック等の金融ショックを目のあたりにした影響もあり金融業界に良いイメージは持っていませんでした。

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案件終了後、大量に離職者が出ます。 皆さんが担うのは、事業経営の最上流に対する質の高いサービスの提供と、独自のサービス分野の開拓です。 現在は800人程度の社員数ですが、さらに成長を目指して1,000人規模になるには、若い人たちをいかに育成していくことが重要になると考えます。

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宜しくお願いします。

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大学の入学時は機械工学部でした。

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一応DTFAについて詳説しておくと、年齢によりこの会社の価値は大きく異なる。

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たしかに、ワークライフバランスを保って働くことは可能だが、そういう人には単調なプロジェクト 不正調査でメールののぞき見ばかりやらされる等 ばかりがアサインされ、歳だけ取ってキャリアに繋がっていない。 父の様な、特にアーリーステージの起業家を支援したい、その手段として会計士を選び、新卒で監査法人に入社しました。

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最終的に判断をするのはクライアントになりますが、私たちのまとめた資料が、その大きな決断を行う根拠になるわけですから、責任はとても重いですよ。 それにより、業務の幅をさらに広げ、クライアントからの新たなニーズ、課題等にも対応していくことになります。 なので、いま事業会社にいて出世コースに乗っているなら、あえてこの会社に来ることはない。